تسلا تتصدى لمنافسة “OpenAI” برفع رواتب مهندسي الذكاء الاصطناعي

في ظلّ ازدياد التنافس على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، اتّخذت شركة “تسلا” خطوة استباقية لضمان بقاء موظفيها الموهوبين، وذلك من خلال رفع رواتب مهندسيها المتخصصين في هذا المجال.

وتأتي هذه الخطوة بعد تأسيس إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة “تسلا”، لشركة “OpenAI” غير الربحية، والتي تُعنى بتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي. وباتت “OpenAI” تُمثّل منافسًا قويًا لـ”تسلا” في مجال الذكاء الاصطناعي، خاصةً مع ضمّها لعدد كبير من خبراء هذا المجال.

وتُدرك “تسلا” أهمية مهندسي الذكاء الاصطناعي في تطوير تقنياتها المستقبلية، بدءًا من أنظمة القيادة الذاتية وصولًا إلى تقنيات الروبوتات. لذلك، تسعى الشركة للحفاظ على موظفيها الموهوبين من خلال تقديم حوافز مالية تنافسية.

وبحسب تقارير صحفية، فقد رفعت “تسلا” رواتب مهندسي الذكاء الاصطناعي بنسبة تصل إلى 20%، وذلك في محاولة لجذب المواهب الجديدة ومنع موظفيها الحاليين من الانتقال إلى “OpenAI” أو شركات أخرى.

وتُعدّ هذه الخطوة مؤشرًا على ازدياد حدة التنافس على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تسعى الشركات المختلفة لجذب أفضل الخبراء لتطوير تقنياتها المستقبلية.

بعض النقاط التي تمّ التركيز عليها في إعادة صياغة المقال:

التركيز على التنافس بين “تسلا” و”OpenAI” في مجال الذكاء الاصطناعي.

إبراز أهمية مهندسي الذكاء الاصطناعي بالنسبة لـ”تسلا”.

شرح سبب رفع “تسلا” لرواتب مهندسيها.

ربط هذه الخطوة بظاهرة التنافس على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.