لينكدإن تطلق ميزة جديدة باستخدام الذكاء الاصطناعي لمساعدة الباحثين عن عمل

أعلنت لينكدإن، منصة التوظيف والأعمال الشهيرة، عن إطلاق ميزة جديدة تهدف إلى دعم الباحثين عن عمل باستخدام الذكاء الاصطناعي. هذه الميزة، التي تحمل اسم “Job Match”، تتيح للمستخدمين العثور على فرص العمل التي تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم بشكل أكثر دقة، مما يساعد في تقليل عدد الطلبات غير المناسبة التي قد يتقدم بها المستخدمون إلى وظائف لا تتماشى مع مؤهلاتهم.

تحليل الذكاء الاصطناعي لتحديد الوظائف المناسبة

تأتي هذه الخطوة في وقت يعاني فيه العديد من الباحثين عن العمل من تحديات متزايدة في إيجاد فرص تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم، لا سيما في ظل تقلبات السوق الاقتصادي والظروف العالمية. وتعمل ميزة “Job Match” على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحليل المهارات والخبرات الشخصية للمستخدمين، ومقارنتها مع متطلبات الوظائف المتاحة على لينكدإن. وبعد ذلك، تقدم الميزة ملخصات تفصيلية بجانب كل إعلان وظيفي، تُظهر مدى توافق الشخص مع متطلبات الوظيفة المعروضة.

التقدم نحو تحليل أعمق من مطابقة الكلمات المفتاحية

وفي تعليق له، قال روهان راجيف، مدير المنتجات في لينكدإن: “الميزة تتجاوز مطابقة الكلمات المفتاحية التقليدية، حيث تقدم تحليلًا أكثر دقة يعكس مدى ملاءمة المهارات والخبرات للوظيفة المتاحة”. وهذا يعني أن الباحثين عن عمل لن يقتصروا على التقدم للوظائف بناءً على الكلمات المفتاحية فقط، بل سيكون لديهم تحليل شامل لمدى توافقهم مع متطلبات العمل، مما يساهم في إضفاء مزيد من الشفافية على عملية التقديم.

مساعدة الباحثين عن عمل على التوجه نحو الفرص الأنسب

الميزة الجديدة تهدف إلى مساعدة المستخدمين في التركيز على الفرص الأكثر ملاءمة لهم، مع توجيه الباحثين عن وظائف لم يكن لديهم التأهيل الكافي لها نحو وظائف أخرى قد تكون أكثر توافقًا مع مهاراتهم وخبراتهم. ويعزز ذلك من كفاءة البحث عن وظيفة ويساعد في تقليل وقت التقديم على وظائف غير مناسبة.

ميزات إضافية للمشتركين في الخدمة “بريميوم”

الميزة ستكون متاحة لجميع المستخدمين على لينكدإن، لكن سيتمكن المشتركون في خدمة “بريميوم” من الاستفادة من مزايا إضافية، مثل تفاصيل دقيقة حول مدى توافقهم مع الوظائف المتاحة، بالإضافة إلى تقديم تحسينات في خيارات التوظيف التي تساعد على تحسين الكفاءة في اختيار المرشحين. كما تخطط لينكدإن لتوسيع هذه الميزة في المستقبل لتشمل مزيد من التحسينات التي قد تشمل تحسين خوارزميات التوظيف بما يتناسب مع احتياجات المستخدمين والشركات.

التحديات في سوق العمل ومرونة الميزة في معالجتها

رغم التفاؤل حيال هذه الميزة، تظل هناك تساؤلات حول مدى قدرة “Job Match” على التعامل مع التحديات الهيكلية التي يشهدها سوق العمل، خاصة في ظل عمليات تسريح الموظفين التي شهدها قطاع التقنية في 2024 والعديد من القطاعات الأخرى. وأشار راجيف إلى أن جزءًا كبيرًا من هذه المشكلة يعزى إلى نقص الشفافية في السوق، مضيفًا: “جزء كبير من هذه المشكلة يمكن أن يحل من خلال الميزة الجديدة، التي تقدم شفافية أكبر بشأن تناسق المهارات مع الوظائف المتاحة”.

دعم من جهات التوظيف وتقليل الطلبات غير المناسبة

من جانب آخر، لاقت الميزة الجديدة دعمًا من العديد من جهات التوظيف التي أبدت تفاؤلها بشأن الميزة. وأعرب بعض مسؤولي الموارد البشرية في منشورات رسمية عبر لينكدإن عن أملهم في أن تساهم هذه الميزة في تقليل الطلبات غير المناسبة التي تملأ بريدهم الوارد، مما يمنحهم فرصة أكبر للتركيز على المتقدمين المؤهلين.

التوافر المستقبلي للميزة

من المتوقع أن تكون “Job Match” متاحة للمستخدمين بشكل تدريجي. لينكدإن أكدت أنها ستواصل تحديث وتحسين هذه الميزة لتلبية احتياجات الباحثين عن عمل وجهات التوظيف على حد سواء، مع الالتزام بتقديم تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل يجعل عملية البحث عن وظائف واختيار المرشحين أكثر دقة وكفاءة.